Goed managen begint niet bij jouw opdracht. Het zit niet in het product of de dienst die je levert. Het begint bij jou. Wie ben jij? Waar zit jouw talent? Waar word jij blij van? Als je daar een eerlijk beeld van krijgt, kan je pas écht groeien en ontwikkelen in leiderschap. Dan word je een manager die authentiek is en daardoor gaat overtuigen en anderen meekrijgt in processen. Omdat je weet wat jij te bieden hebt én wat je nodig hebt van het team.
Leiding geven kan op allerlei manieren. Je kunt warm en empathisch zijn en kiezen voor een coachende manier van leidinggeven. Maar je kunt ook heel zakelijk en directief zijn. Het is maar net wat bij jou past. Voor een goede samenwerking moet je wel dezelfde visie delen. Tegelijkertijd kunnen verschillende persoonlijkheden in het team juist heel waardevol zijn. Maar ben je eerlijk naar elkaar? En duidelijk? Daar kan je in groeien!
Als coach help ik managers die willen ontwikkelen in leiderschap.
